Calculadora de Multa por Atraso na Rescisão 2026
Veja o prazo legal para o pagamento da sua rescisão e quanto o empregador deve pagar de multa se atrasar.
A data em que o contrato terminou — não a data em que você foi avisado, mas quando o vínculo de fato encerrou (incluindo o aviso prévio, se houver).
Prazo limite para pagamento
11/08/2026
10 dias corridos após o término do contrato (art. 477, §6º da CLT).
Multa por atraso (art. 477, §8º)
R$ 3.000,00
O pagamento passou do prazo em 6 dia(s) — o empregador deve um salário integral extra, além de todas as verbas rescisórias.
Como isso foi calculado?
O prazo de 10 dias
O artigo 477, §6º da CLT (na redação dada pela Lei 13.467/2017, a reforma trabalhista) estabelece um prazo único de 10 dias corridos, contados a partir do término do contrato de trabalho, para o pagamento de todas as verbas rescisórias — independentemente de o aviso prévio ter sido trabalhado ou indenizado.
A multa do §8º
Se o empregador não pagar dentro desse prazo, o §8º do mesmo artigo determina o pagamento de uma multa em valor equivalente a um salário do trabalhador, sem prejuízo de eventuais outras penalidades administrativas. É uma penalidade objetiva — não depende de o trabalhador provar prejuízo.
Perguntas frequentes
O prazo de 10 dias muda conforme o tipo de aviso prévio?
Não, desde a reforma trabalhista de 2017. Antes, o prazo variava conforme o aviso prévio fosse trabalhado ou indenizado; hoje é sempre 10 dias corridos contados do término do contrato, independentemente do tipo.
Essa multa substitui as verbas rescisórias?
Não. A multa de um salário por atraso é adicional — o empregador continua devendo todas as verbas rescisórias normalmente (saldo de salário, aviso prévio, 13º e férias proporcionais, FGTS + 40%), e a multa se soma a isso como penalidade pelo atraso.
E se o atraso não foi culpa do empregador?
A CLT não abre exceção geral por justificativa do empregador — a multa é objetiva, ou seja, incide pelo simples fato do atraso, salvo situações excepcionais reconhecidas pela Justiça do Trabalho caso a caso (como o próprio trabalhador ter dado causa à demora, por exemplo, não comparecendo para assinar o termo).
Veja também: a calculadora de FGTS + Rescisão para simular o valor completo das verbas rescisórias, e a calculadora de aviso prévio.
Cálculo simplificado para fins educacionais. Situações controversas (data exata de término, motivo do atraso) podem exigir análise da Justiça do Trabalho — consulte um advogado trabalhista ou o sindicato da sua categoria em caso de dúvida.